1.21〜スタッフが出産！㊗️会社がすべき事は？〜
もっちん無事出産。
先日、会社のグループLINEに嬉しい報告が。
おお！
産休中のモッちんから、
無事出産のご報告。
アパートメントヘアーは、
もはや美容界の水天宮か？といったほどの出産ラッシュ。
次から次へと局地的なベビーラッシュ。
もう、あれだ祀っとけ。
スタッフの出産！会社がやるべき事。
とまぁ、そんなもんだから
会社としての業務的な手続きも慣れてきました（笑）
参考程度、そして私自身も忘れない為にココに書いておこう。
スタッフが妊娠⁉︎まずは？
とりあえず、産前産後休暇っていうのがあります。
いわゆる『産休』ってやつです。
『育休』とゴッチャにされがちですけど産休申請と育休申請は申請先も違うのでご注意。
※以前私自身、申請先を間違えて担当の方と？？？ってなり赤っ恥かきました。
ちなみに産前休暇、育児休暇は本人が希望する時は会社は必ず認めなければならないです。
会社の都合で断っちゃダメよ。
産前休暇に入ったら
年金事務所で社会保険料の免除手続きを行います。
書類だけなんで簡単に済むよ。
スタッフと会社の両方の社会保険料負担が免除されます。
次に健康保険協会にて出産手当金申請手続き
これは休みの間に給料が出ない時の手当金になります。
産前、産後の働けない時期をカバーしてくれますよん。
産前に申請、産まれてまた申請も出来るし（２回に分けて）一度にまとめても。
経験上タイミング的に大丈夫そうならいちいち書類にサインしてもらったり病院で証明してもらったりの手間を考えると一度にまとめた方が良いかも。
あと産休中にしか申請できないので忘れないように。
出産したら？
あとは安心して育休が取れる説明をして、
育休の準備。
まずは、引き続き育休中の社会保険料の免除の申請。
これはやはり年金事務所で行います。
基本的に産後1年間（条件により1年6カ月まで延長可）
この期間の社会保険料が免除になります。
ハローワークにて育児休業給付金受給の手続き
管轄のハローワークにて、
育児休業給付金が受けれるかどうか確認して（ちゃんと雇用保険に加入してれば基本的には受けれる）
給付金の受給手続きに。
これは育児休業期間は働けないので給料が出ませんね。
そのための給付金なのです。
その額はなんと、
初めは給料の約67%
その後1年間給料の50%が給付されます。
有難いね。
毎月申請もできますが、
僕は大体2カ月に１度の申請にします。
これも書類だけなんだけど、
いちいち確認とサインをしてもらう必要があるんですね。
赤ちゃん連れて毎月足を運んでもらうのは大変かな…と思うので、
2カ月に１度にしてます。
でも、2カ月に１度スタッフが赤ちゃん連れて来てくれるのが楽しみでもあるんですよね。
他のスタッフも喜びますしね。
実は子育てに優しい国
ここまで書いて、
わりと国は色々と助けてくれてるなーと思いますよね。
結構待遇良いと思うんですよ。
やはり産前産後から赤ちゃん育てていくってのは大変な事ですからね。
こういう行政のバックアップは本当に助かりますよね。
そんなわけで、
安心して育児に専念して頂きたいと思います、、まぁ働くよりそっちの方が大変かもしれないけどね。
しかし、赤ちゃんって天使だわ。
じゃーね。
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